常德的人才市场并不好做,大家百度一下就知道,常德已经有几家大型比较有实力的人才网站,要进入真的很难,0736zp.com 拿在手上已经很久了,一直是为做人才网准备的,2009年年底决定试着进入常德的人才市场。

从网站程序的确定到上线一个星期搞定,最重要的就是开始宣传了,怎么样吸引企业前来注册发布招聘信息,首先就是大多数人才网站前期会用到的就是打免费牌,对进驻的企业实行全面免费,因为考虑到后面的发展不能前期免费,后期再对企业进行收费,这样会让企业觉得很不好,所以决定网站的发展方向是对企业终身免费,我们走的路线是广告收费,而且不管是免费来发布招聘信息的企业还是有投放广告的企业,我们都会跟他讲清楚,我们绝对是公平对待,而且不是变相收取招聘费用。

第一步就是拉企业过来发布招聘信息

1 记录企业在其它人才网上发布招聘信息的邮箱号,然后对他们一对一发送邮件,提醒他们可以选择我们的产品发布招聘信息,而且是免费,这个还是有一定效果的,虽然可能好像是在和他们抢客户,但我们也是为企业好,我们是免费的,企业也乐于发布一个招聘信息,反正对他们也是没有损失的,对吧。

2 记录企业联系的QQ号码,然后跟他们聊天,了解他们的需要,适时提一下自己的人才网 。

第二步网络的推广就是做好反向链接了通常我会做到以下几点。

1. 竞争分析:在反向收购的第一步是分析竞争对手在做什么和反向链接的来源。使用雅虎的搜索浏览器的工具来确定网站的顶级竞争每个反向链接。所有网站的名单有你的竞争对手网站的反向链接。不按照独立的主列表的链接。 安排他们在他们的公关降序。一旦你有这样的网站列表,可以为您提供反向链接,你有你的来源,需要挖掘能为您的网站也入站链接。

2. 提交网站目录:虽然,它是不是受欢迎,因为它曾经是,仍然是十分必要的。 提交您的网站网址的一般和特殊的目录。 从利基目录链接更有价值得多。 不要在一天提交的数百个目录,但有关此一致和缓慢的方式逐步转到以避免谷歌的怀疑。

3. 投稿文章目录:最有效的技术之一,不仅建立反向而且还增加养老金计划。 文章还提出建立网站的声誉。

4. 博客文章:与你同在/相关主题的博客网站的反向链接的博客帖子,不仅带来交通,但在谷歌搜索关键字的位置也很好的效果。

网站的排名一天天在上升,而且网站增加了一个企业黄页的功能,现在有很大一部分从百度来的流量都是搜索常德企业名称过来的。

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